대구공공시설관리공단이 사람 중심의 조직 문화와 이해관계자 상생 경영을 꾸준히 실천하며 지역 공공부문 인권 경영의 새로운 이정표를 세웠다.

대구공공시설관리공단은 지난 11월 9일  한국경영인증원(KMR)의 엄격한 전문 심사를 거쳐 대구·경북 지역 공기업 최초로 인권경영시스템(HRMS) ‘7년 연속 인증’을 달성했다고 11일 밝혔다.

‘인권경영시스템 인증’은 조직이 일터와 사업 현장 전반에서 인권 존중 문화를 얼마나 체계적이고 실효성 있게 구축·실천하고 있는지를 전문 인증기관이 객관적으로 평가해 인정해 주는 제도다.
공단은 지난 2020년 첫 인증을 획득한 이후 해마다 관련 제도를 정교하게 다듬고 현장 소통을 넓혀왔으며, 올해 심사에서도 선제적인 인권 리스크 예방과 피해자 중심 구제 체계 확립,
인권 존중 문화 확산 노력을 높이 평가받아 7년 연속 인증 유지라는 값진 기록을 이어갔다.

공단은 올해 인권 경영의 내실을 다지고 사각지대를 해소하기 위해 다각적인 제도 개선과 현장 밀착형 시책을 추진했다.
구체적으로 △인권침해 유형별 세밀한 대응 방안을 담은 ‘인권보호·구제절차 통합 매뉴얼’을 제작해 피해자 보호와 구제 실효성을 높였으며
△협력업체 인권실태조사와 맞춤형 컨설팅을 통해 공급망 전반의 인권 관리를 한층 강화했다.
또한 △협력사 인권경영 이행 서약제 및 청렴 해피콜 운영 등을 추진하며 내부 임직원을 넘어 협력사 등 모든 이해관계자와 함께 성장하는 상생 생태계 조성에 앞장섰다.

이와 함께 임직원이 일상 속에서 인권의 가치를 자연스럽게 체감하고 자발적으로 실천할 수 있도록 다양한 참여형 조직 문화 프로그램도 전개했다.
전 직원이 함께 어울리며 인권 감수성을 높이는 ‘인권 페스타(인권 골든벨 퀴즈, 참여형 캠페인)’를 개최한 데 이어,
매월 10일을 ‘서로 존중하는 날(인권증진 Day)’로 지정해 상호 배려와 존중의 직장 문화를 생활 속에 뿌리내렸다.
나아가 대구 지역 내 유관 공공기관들과 머리를 맞대고 우수 인권 경영 사례를 공유하며 지역사회 전반에 배려와 존중의 문화를 확산시키는 데도 주도적인 역할을 수행했다.

문기봉 대구공공시설관리공단 이사장은 “대구·경북 지역 공기업 최초로 인권경영시스템 7년 연속 인증을 획득한 것은 전 임직원이 인권 존중이라는
핵심 가치를 일터와 시민 접점의 사업 현장에서 묵묵히 실천해 온 소중한 결실”이라며 “이번 성과에 안주하지 않고 앞으로도 시민과 협력업체,
지역사회 구성원 모두가 안심하고 신뢰할 수 있는 사람 중심의 모범적인 공공서비스를 펼쳐가겠다”고 강조했다.

더쎈뉴스 허성호 기자
원문출처 : https://www.mhns.co.kr/news/articleView.html?idxno=768666