5년 연속 선정, 국내 대표 노사 상생 일터 입지 굳혀
공기업 추구해야 할 지속가능한 상생 경영 방향 제시

한국중부발전 신서천발전본부가 한국경영인증원(KMR)으로부터 '노사관계 우수기업' 인증을 5년 연속 획득하며 신뢰와 협력을 기반으로 한 선진 노사문화의 모범을 입증했다.

신서천발전본부는 2022년 첫 인증 당시 91.4점이라는 최고 점수로 인증을 획득한 이후 매년 인증 심사에서 최고 수준의 평가를 받으며 인증을 갱신해 왔다.
특히 단순한 노사 갈등 해소 차원을 넘어 상생과 협력, 사회적 책임을 함께 실천하는 미래지향적 노사관계를 구축했다는 점에서 높은 평가를 받고 있다.

이번 인증은 노사 간 신뢰를 바탕으로 한 지속적인 소통과 협력, 근로환경 개선 노력, 사회공헌 활동 등 다양한 분야에서의 성과가 종합적으로 반영된 결과다.
신서천발전본부는 발전소 운영이라는 공공성과 안전성을 동시에 요구받는 사업 환경 속에서도 노사 간 상호 존중과 배려를 기반으로 안정적인 조직문화를 조성해 왔다.

특히 올해는 노사 공동 프로젝트인 '마음℃ 프로젝트 Season2'를 중심으로 직원 행복 증진과 조직문화 혁신에 힘을 쏟았다. 해당 프로젝트는 '마음℃(직원 마음 공감)', '마음도 See(상호 존중)', '마음 도시(都市)(사회적 책임)' 등 세 가지 테마로 운영되며 구성원 간 소통 확대와 조직 결속력 강화에 기여했다.

세부 프로그램으로는 직원 응원 캠페인인 '무한대로 너를 응원해'를 비롯해 직원 참여형 소통 프로그램인 '신서천 보이는 라디오', 세대 간 공감 확대를 위한 '거짓말처럼 가까워진 우리', 근무환경 개선을 위한 높낮이 책상 교체 사업 등이 추진됐다. 또한 알까기 열전과 노동조합 주관 E-Sports 대회 등 다양한 참여형 프로그램을 통해 구성원 간 화합과 소통의 장을 마련했다.

지역사회와 함께하는 사회공헌 활동도 활발히 전개됐다. '원(園)가든 고구마 나눔' 사업을 비롯해 제5회 장애인 제주 여행 지원 사업을 통해 지금까지 총 121명이 혜택을 받았으며, 취약계층 이동 지원을 위한 '희망드림 제3호차' 기증 사업도 추진했다.

무엇보다 주목되는 점은 이 같은 활동에 협력기업 노사도 함께 참여하며 '원팀(One Team) 상생문화'를 실천했다는 점이다. 원청과 협력사가 함께 성장하는 노사협력 모델을 구축함으로써 공기업이 추구해야 할 지속가능한 상생 경영의 방향을 제시했다는 평가를 받고 있다.

이종길 신서천발전본부장은 "5년 연속 최고 점수 인증은 노사가 서로를 신뢰하고 존중하며 한마음으로 만들어낸 값진 결실"이라며 "신서천발전본부만의 독창적인 노사 상생 문화를 더욱 발전시켜 구성원 모두가 자긍심을 느끼는 행복한 일터를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.

김종선 한국중부발전노동조합 서천지부장도 "상호 존중과 배려를 바탕으로 대한민국 최고의 노사문화를 인정받게 돼 매우 뜻깊다"며 "노동조합 역시 상생과 협력의 파트너십을 바탕으로 안전하고 행복한 일터 조성에 적극 동참하겠다"고 말했다.

한편 발전업계 안팎에서는 신서천발전본부의 사례가 단순한 노사 안정 수준을 넘어 조직 혁신과 사회적 가치 실현을 동시에 달성한 성공 모델이라는 평가가 나온다. 노사 간 신뢰를 바탕으로 한 협력체계가 기업 경쟁력 향상은 물론 지역사회와의 상생으로까지 이어지고 있다는 점에서 향후 공공기관 노사문화 발전의 새로운 기준이 될 것으로 기대된다.

국제뉴스 김정기 기자
원문출처 : https://www.gukjenews.com/news/articleView.html?idxno=3605583