인증 소개

• 조직이 사업 목적, 전략 및 성과를 사회 및 지구의 요구에 부합하도록 지원하고, 사람과 지구에 미치는 영향에 대한 책임을 더욱 강화함으로써 기대치를 변화시키는 동시에 전반적인 사업 성과를 강화하도록 지원하기 위한 것입니다. 본 문서는 조직이 혁신을 가속화하는 다양한 비즈니스 모델과 새로운 업무 방식을 모색하도록 장려합니다(예: 새로운 고객과 시장 기회로 이어질 수 있는 신제품, 서비스 및 솔루션 개발을 촉진).
• 자원을 더욱 효과적으로 배분할 수 있도록 합니다. 이를 위해 웰빙을 지침 원칙으로 적용하여 조직이 잠재적인 영향 영역을 파악하도록 장려합니다. 본 문서의 요구사항을 이행함으로써 조직은 지속가능한 개발 관련 리스크와 기회를 조기에 예측하고 효과적으로 관리할 수 있습니다. 또한 본 문서는 조직이 정부, 규제 기관, NGO, 파트너, 투자자, 공공 부문, 시민사회, 비영리 단체, 학계, 금융 기관, 민간 부문 및 조직의 결정과 활동으로 가장 큰 영향을 받는 이해관계자를 포함한 기타 이해관계자와 더욱 효과적으로 소통하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 조직이 정보 공개, 보고 및 심사에 대한 점점 더 다양해지는 요구와 앞서 언급된 당사자들의 기타 요구 사항 및 기대를 충족하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 다음과 같은 요구 사항이 포함됩니다.

  • 관련 UN SDG 목표 및 지표에 부합하는 야심찬 조직의 SDG 목표 및 세부 목표를 설정하여 이해관계자에 대한 부정적 영향을 최소화하고 긍정적 영향을 최적화하며 UN SDG에 기여합니다.
  • 조직의 상황을 분석하고 관련 이해관계자와 협력하여 긍정적이든 부정적이든 실제 및 잠재적 영향을 파악, 평가 및 우선순위를 정합니다.
  • 이러한 영향에 대한 데이터를 수집합니다.
  • 혁신을 지원하는 옵션을 생성하고 이러한 옵션 중에서 정보에 기반한 선택을 합니다.
  • 조직의 결정 및 활동의 영향을 받는 사람들이 감수할 수 있는 리스크의 양과 유형을 고려한 의사 결정을 내립니다.
  • 상호의존성, 시너지, 그리고 상충관계를 이해하고 관리하여 긍정적인 결과를 달성하고 의도치 않은 부정적 영향을 지구의 요구에 상응하는 수준으로 방지하며, 유엔 지속가능개발목표(SDGs)와 그 영향을 받는 사람들의 요구 및 관련 기대치를 달성합니다.
• 유엔 지속가능개발목표 경영시스템은 또한 조직이 SDG 일치에서 SDG 행동 및 최적화로 전환하는 데 도움이 될 것입니다. 즉, 유엔 지속가능개발목표를 단순한 "추가 요소"로 생각하는 것에서 모든 조직이 지속적으로 개선해 나가는 데 핵심적인 역할을 하도록 하는 것입니다.