재취업(전직지원)교육

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재취업(전직지원)교육

재취업지원서비스란?

- 재취업지원서비스란?
사업주가 이직이 예정된 50세 이상, 1년 이상 재직 근로자의 원활한 재취업, 창업 등을 지원하기 위해 이직 예정일 직전 3년 이내 생애 설계 등 진로설계 직업훈련, 취업 알선 등을 제공하는 서비스를 의미

고용노동부 재취업지원서비스 의무화 기반 이력서 작성, 면접 방법 공유, 진로설계서 작성 지원 등 전직지원에 필요한 서비스 전반 제공

필요성

  • 01초고령사회 진입

    • 세계에서 가장 빠른 한국 고령화 진행속도
    • 저출산 + 급속한 고령화 = 인구 감소에 대한 우려
    • 고령화에 대응하는 사회적 인식 부족, 제도 미비
  • 02고령 인력 활용의 강화

    • 고령 인력 노동시장 활동 기간 연장 필요성
    • 빠른 재취업으로 노동력 손실 최소화
    • 노동시장 침체 방지 및 고령인구의 사회적 고립 방지
  • 03경영 트렌드 변화

    • ESG 실천을 통한 긍정적 이미지 제고
    • 기업 정년퇴직 예정자의 인생 제2막 준비 지원
    • 재직 근로자의 조직 몰입 및 생산성 향상

기대효과

퇴직예정자

  • 퇴직에 의한 심리적 불안감 조기 극복과 자존감 회복

  • 성공적인 전직/재취업 촉진

  • 평생직업적 관점에서 체계적 경력개발 계획 수립

  • 퇴사 후 긍정적인 회사 이미지 보유

기업

  • 사회적 책임 수행으로 대외 긍정적 이미지 제고

  • 근로자의 조직 몰입도와 생산성 향상

  • 우수인력 유치 계기로 활용

  • 노사갈등 최소화

국가

  • 비자발적 퇴직에 따른 노사갈등 예방으로 사회적 비용 최소화

  • 실업급여 등 제반 비용 경감

  • 비경제활동 기간 단축으로 가계안정 도모

  • 고령자의 재취업 촉진 및 생애경력설계 지원

  • 민관협력 체제 구축

지원절차 및 내용

01컨설팅 착수

  • 협약서 체결
  • 참여기업 현황 파악

02환경분석 및 계획수립

  • 환경, 요구분석 및 이해관계자 인터뷰
  • 기업이슈에 적합한 서비스 모델 제시

03파일럿 운영

  • 제시된 서비스 모델에 대한 파일럿 운영

04제도 설계

  • 최종 서비스 모델 제시

05만족도 조사

신청 자격

사업주
  • 재취업지원서비스 1,000인 이상 의무대상 기업
  • 재취업지원서비스 도입을 희망하는 300~999인 비의무대상기업
제공 대상 근로자
  • 이직 예정일이 속한 연도에 50세 이상
  • 정년, 경영상 필요 등 비자발적 사유 이직
  • 이직일 직전 피보험기간이 계속해서 1년 이상(계약기간의 정함이 있는 근로자는 해당 사업에서의 피보험기간이 이직일 직전 게속하여 3년 이상)
경영평가팀
권영은 연구원

T. 02.6309.9048

M.alice@ikmr.co.kr