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검증/평가
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공정채용우수기관인증
채용기회가 동등하게 부여되고, 실력으로 당당하게 경쟁할 수 있는 공정한 채용문화 조성으로 차별 없는 공정한
사회구현에 대한 요구 증대
학연, 지연, 혈연 등 편견요인을 배제하고 직무에 필요한 능력만을 공정하게 검증하여 불필요한 스펙 쌓기로 인한
수험생 부담을 줄이고 사회적 비용 절감 필요
직무능력중심의 공정채용으로 우수인재확보를 통한 조직의 지속 가능한 성장지원
인증대상 : 당해년도 신규채용 1인 이상 (국가 및 지방직 공무원 채용 제외)
심사대상 : 신청접수 시작일 기준 1년이내 신규채용실적
(단, 최초 신청에 한하여 1년 이내 실적이 없는 경우 기간범위를 1년 확대 가능)
설명회 : 3월24일(수) / 온라인
신청접수 : 4월5일(월) ~ 5월7일(금)
현장심사 : 5월3일(월) ~ 28일(금)
인증심의 및 승인: 6월7일(월)
유효기간 : 인증서 발행일로부터 1년
인증기준 : 최초심사 700점 이상
갱신심사 800점 이상(2년지속 대상)
| 연간신규 채용인원 |
* 최초심사 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 신청비 | 심사비 | 인증등록비 | 비용 계 | |||
| 단가 | *MD | 금액 | ||||
| 10명 이하 | 50 | 100 | 2 | 200 | 150 | 400 |
| 11명 ~ 50명 | 100 | 120 | 3 | 360 | 150 | 610 |
| 51명 이상 | 100 | 130 | 4 | 520 | 150 | 770 |
| 연간신규 채용인원 |
* 갱신심사(2년 지속부터) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 신청비 | 심사비 | 인증등록비 | 비용 계 | |||
| 단가 | *MD | 금액 | ||||
| 10명 이하 | 면제 | 100 | 2 | 200 | 100 | 300 |
| 11명 ~ 50명 | 120 | 3 | 360 | 100 | 460 | |
| 51명 이상 | 130 | 4 | 520 | 100 | 620 | |
교육목적
블라인드 및 차별방지 채용 절차 이해
채용 기획 및 운영 관리 기법 활용
외주 관리 및 사내 면접관 역량강화 요령
교육대상 : 채용 담당 신규 담당자 / 공정채용능력 향상 희망자
교육비 : 44만원/인(vat포함) * 공정채용 우수기관 인증사 1인 무료
교육일정
1차: 3월 12일(금) 09:00 ~ 18:00
2차: 7월 09일(금) 09:00 ~ 18:00
장소 : 서울특별시 영등포구 경인로775, 에이스하이테크시티 1동 1205호
교육프로그램
| 구분 | 항목 | 시간 |
|---|---|---|
| 1. 채용 트렌드 변화 및 효율적 프로세스 |
· 채용 방식의 변화 이해 | 2시간 |
| · 효율적인 채용 프로세스 | ||
| · 블라인드 및 차별방지 채용 | ||
| · NCS 채용 모델 활용법 | ||
| 2. 채용 기획 | · 채용 수요조사 및 타당성 검증 | 1시간 |
| · 직무분석 및 직무기술서 작성 | ||
| · 프로세스설계 및 채용계획 수립 | ||
| 3. 채용 운영 | · 채용공고 및 지원서 접수 | 3시간 |
| · 서류심사 및 합격자 발표 | ||
| · 필기전형 및 합격자 발표 | ||
| · 면접전형 및 합격자 발표 | ||
| · 채용과정, 성과 검증 및 사후 관리 | ||
| 4. 외주관리 및 사내면접관 관리 |
· 외주관리 절차 및 착안 사항 | 1시간 |
| · 사내 면접관 양성 및 관리 | ||
| 5. 벤치마킹 사례 | · 공공기관 인사담당 사례발표 및 질의응답 | 1시간 |
신청 접수
인증패
